ティール組織の人事

ティール組織の研修/コーチング

ここではティール組織ではどのように研修やコーチングが行われているかを紹介していきます。 ▶ティール組織実践へ向けてのまとめ記事はこちら 概要 ティール組織では人事部が決めた特定のトレーニングが用意されているわけではなく、自分の能力開発は自分に責任がある、と言っても良いでしょう。とはいえ、学びの機会は多く用意されており、各自が必要なことを自分で選択して学ぶという形式が取られていることが多いようです。 […]

ティール組織のオンボーディング

オンボーディングとは、新しいメンバーがチームや組織に適応し、パフォーマンスを発揮できるようにするためのプロセスです。ここではティール組織においてどのようにしてオンボーディングが行われているのかをご紹介していきます。 ▶ティール組織実践へ向けてのまとめ記事はこちら 従来型組織のオンボーディング レッド組織 レッド組織はボスの力支配で成り立っているため、新メンバーに対しては、ボスの力や支配力が示されま […]

ティール組織の採用手法

ここではティール組織における採用活動についてご紹介していきます。 ▶ティール組織実践へ向けてのまとめ記事はこちら 概要 ティール組織では、新しいメンバーを必要とするチームが自ら採用を主導します。マッチングに関しては3つの項目を重視する傾向があります。（後ほど詳述）また、採用のテスト期間（仮採用）を用意している会社も多く、組織との相性を重視していると言えます。   各層の組織における採用 […]