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ティール組織

オレンジ(達成型)組織の解説

この記事では「ティール組織」で紹介されているオレンジ(達成型)組織組織について解説します。 ▶ティール組織実践へ向けてのまとめ記事はこちら 組織の発達段階 以下の図は、「ティール組織」で紹介されている組織の発達段階を図にしたものです。本書では組織の発達は人の意識の発達に伴って起こるものとされているため、この図は人の意識の発達段階を表したものでもあります。大切なのは、5つの段階はすべて、前段階の階層 […]

アンバー(順応型)組織の解説

この記事では「ティール組織」で紹介されているアンバー(順応型)組織組織について解説します。 ▶ティール組織実践へ向けてのまとめ記事はこちら 組織の発達段階 以下の図は、「ティール組織」で紹介されている組織の発達段階を図にしたものです。本書では組織の発達は人の意識の発達に伴って起こるものとされているため、この図は人の意識の発達段階を表したものでもあります。大切なのは、5つの段階はすべて、前段階の階層 […]

レッド(衝動型)組織の解説

この記事では「ティール組織」で紹介されているレッド(衝動型)組織について解説します。 ▶ティール組織実践へ向けてのまとめ記事はこちら 組織の発達段階 以下の図は、「ティール組織」で紹介されている組織の発達段階を図にしたものです。本書では組織の発達は人の意識の発達に伴って起こるものとされているため、この図は人の意識の発達段階を表したものでもあります。大切なのは、5つの段階はすべて、前段階の階層を内包 […]

「ティール組織で管理職の役割を保つ場合にやるべきこと」動画(4.3.3)の要約

「ティール組織」著者、フレデリック・ラルー氏によるティール組織とインテグラル理論に動画シリーズを要約しています。あくまで要約であり、すべての文言を正確に表現しているわけではございませんのでご了承ください。動画の翻訳については、ラルー氏のHPより「No more permission needed :)(許可必要なし)」とありますので、もし翻訳に協力したい方がいらっしゃれば、以下の動画の「設定」⇒「 […]

利他的リーダー育成のためのプログラムについて英LeaderShape社と契約締結しました。

2月2日付けで、英Leader Shape Global ltd.と、同社が提供するトランスパーソナル・リーダーシップ(自我超越)プログラムの日本における提供について独占ライセンス契約を締結いたしました。 ▶プレスリリースはこちら https://www.dreamnews.jp/press/0000209627/ トランスパーソナルリーダーシップというのは、直訳すると「自我(エゴ)超越」というこ […]

ティール組織オンラインセミナー(マップとカード説明)

次世代型組織として注目される「ティール」。興味を持つ人は増え続けていますが、実際にどう導入していったらいいのか?を考えているリーダーやマネージャーの方も多いと思います。 ティール組織診断マップは、ティール組織の本場、ヨーロッパで開発された独自のツールです。ティール、そして、そのベースとなったインテグラル理論を統合させ、自社や自分のチームのティール度合いを診断できます。マップでまずは現在位置を確認す […]

「誤解5:エンパワーメントとサーバントリーダーシップ」動画(4.1.9)の要約

「ティール組織」著者、フレデリック・ラルー氏の動画シリーズを要約しています。あくまで要約であり、すべての文言を正確に表現しているわけではございませんのでご了承ください。動画の翻訳については、ラルー氏のHPより「No more permission needed :)(許可必要なし)」とありますので、もし翻訳に協力したい方がいらっしゃれば、以下の動画の「設定」⇒「字幕」⇒「字幕を追加」で追加すること […]

「自主経営とは何か?」動画(4.1.1)の要約

「ティール組織」著者、フレデリック・ラルー氏の動画シリーズを要約しています。あくまで要約であり、すべての文言を正確に表現しているわけではございませんのでご了承ください。動画の翻訳については、ラルー氏のHPより「No more permission needed :)(許可必要なし)」とありますので、もし翻訳に協力したい方がいらっしゃれば、以下の動画の「設定」⇒「字幕」⇒「字幕を追加」で追加すること […]

ティール組織とホラクラシー型組織の違いとは?

ティール組織とホラクラシー型組織、どちらもフラットな構造で管理しなくても生き物のように成長していく自律型組織(Self-Organization)です。 自律型組織とは伝統的なトップダウン式の階層型組織と異なり、組織の上層部に権力を集中させるのではなく、社員それぞれに権限を与えることによって、社員のエンゲージメントを高め、組織が上からの指示がなくても勝手に成長していく組織モデルのことです。 そんな […]

ホラクラシー型組織とは?3つ特徴と導入ステップ

デジタル化やグローバル化といった時代の大きな変化の中で、従来の組織のあり方にも変革が求められるようになりました。 新しい組織構造として注目されているのがホラクラシー型組織です。 今回はそんなホラクラシー型組織とは何か?その特徴、導入ステップについて、 ホラクラシーに特化したアメリカの組織改革コンサルティング会社Living OrgsのCEOカリム・ビシェイ氏へのインタビュー内容をご紹介したいと思い […]

>ティール組織マップ配布中

ティール組織マップ配布中

日本唯一、ティール組織に向けた現状診断や課題発見、目標の設定などに使えるマップです。ティール組織の本場、ヨーロッパで開発したものを翻訳して無料配布しています。

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