ティール組織とホラクラシー型組織の違いとは?
ティール組織とホラクラシー型組織、どちらもフラットな構造で管理しなくても生き物のように成長していく自律型組織(Self-Organization)です。 自律型組織とは伝統的なトップダウン式の階層型組織と異なり、組織の上層部に権力を集中させるのではなく、社員それぞれに権限を与えることによって、社員のエンゲージメントを高め、組織が上からの指示がなくても勝手に成長していく組織モデルのことです。 そんな […]
ティール組織とホラクラシー型組織、どちらもフラットな構造で管理しなくても生き物のように成長していく自律型組織(Self-Organization)です。 自律型組織とは伝統的なトップダウン式の階層型組織と異なり、組織の上層部に権力を集中させるのではなく、社員それぞれに権限を与えることによって、社員のエンゲージメントを高め、組織が上からの指示がなくても勝手に成長していく組織モデルのことです。 そんな […]
デジタル化やグローバル化といった時代の大きな変化の中で、従来の組織のあり方にも変革が求められるようになりました。 新しい組織構造として注目されているのがホラクラシー型組織です。 今回はそんなホラクラシー型組織とは何か?その特徴、導入ステップについて、 ホラクラシーに特化したアメリカの組織改革コンサルティング会社Living OrgsのCEOカリム・ビシェイ氏へのインタビュー内容をご紹介したいと思い […]
ティール組織は非常に魅力的な組織モデルで、これからの時代に求められる組織のあり方であることは間違いありません。 しかし、既存の組織がティール組織に変わっていくまでの具体的な過程は正直あまり語られていません。 そこで今回は組織がティールに移行するまでの各段階の特徴と、ティールに変わるまでに欠かせない組織文化および組織内人材の行動の変化について、 ポーランドの公立学校のケースを用いて説明した論文の内容 […]
2019年9月14日、ティール組織著者のフレデリックラルー氏が来日され、講演が行われました。 この講演は、Teal Journey Campus(ティールジャーニーキャンパス)という400人が集まる1dayイベントの中で行われたものであり、ラルー氏以外にもティール組織実践企業や各分野の専門家の方々がセッションを担当されました。 まず、今回のイベントを企画してくださった、世話人の方々に御礼申し上げま […]